Responsabilidad social

El Grupo EMP emplea a más de 4.500 personas, y todos juegan un papel importante en el logro del éxito colectivo. Por lo tanto, la creación de condiciones adecuadas de trabajo, vida, recreación y bienestar para los empleados, desarrollo del deporte, apoyo a los veteranos, aplicación de programas de formación de personal y adaptación de los especialistas contratados son nuestra base para fortalecer y desarrollar el principal elemento impulsor de la empresa, nuestro equipo, y la clave de nuestro progreso.

Nuestra prioridad es proporcionar más oportunidades a nuestros empleados. Apuntamos al crecimiento personal y profesional del personal, creando un ambiente favorable en el equipo. Ofrecemos a nuestros empleados salarios decentes y estables, medidas adicionales de seguridad social y mejoramos continuamente sus condiciones de trabajo.

La provisión de garantías y beneficios sociales a los empleados es el signo de funcionamiento sostenible de nuestras empresas. El nivel de beneficios sociales, garantías e indemnizaciones sociales se estipula en los contratos colectivos de trabajo y prevé obligaciones sociales adicionales en relación con el Código Laboral de Rusia: 

  • Organización y financiación de eventos deportivos en diversos deportes para los empleados de la planta y sus familias;
  • Organización y financiación de eventos culturales y fiestas;
  • Prestación de ayuda material y beneficios a diversas categorías de personal en una variedad de campos;
  • Precios preferenciales para los servicios de descanso y recuperación para los trabajadores de las fábricas y sus familias, así como para los trabajadores jubilados de las fábricas;
  • Indemnización parcial del costo del descanso de los hijos de los empleados en los centros de salud en verano;
  • Participación en el programa de financiación conjunta de la parte acumulativa de las pensiones de los empleados.

El sistema de motivación del personal existente prevé recompensas financieras, así como  diversos tipos de recompensas no financieras, entre las cuales los premios son especialmente importantes. El sistema de premios corporativos incluye la concesión anual de títulos a los ganadores: "Profesional del Año", "Mejor Mentor del Año", "Potencial del Año", etc.

Se presta especial atención a la capacitación y el fomento del personal. La Compañía tiene una variedad de programas de capacitación: capacitación técnica, capacitación en seguridad y salud laboral, cursillos para mejorar las habilidades de gestión para todos los niveles de gestión, desde jefes de brigada y especialistas a jefes de taller y subdirectores generales. Se realiza un programa para seleccionar empleados con alto potencial profesional para la reserva de personal de la empresa.

Con el fin de proteger y realizar los intereses y derechos de los jóvenes empleados del Grupo EPM, sus garantías sociales y beneficios en las empresas, para involucrar a los jóvenes en el trabajo educativo, científico, social, cultural, deportivo e informativo entre los empleados de la empresa y sus familias, se han creado y funcionan activamente consejos de especialistas jóvenes.

Paso a paso nos convertiremos en una empresa en la que cada empleado trabaje con interés, entusiasmo y entrega absoluta para el resultado común. Por lo tanto, en 2015 todas las empresas y subdivisiones funcionales del Grupo EPM pusieron en marcha el proyecto de evaluación anual del nivel de satisfacción de los empleados, cuyos resultados se tienen en cuenta al planificar las actividades de Recursos Humanos. 

El Grupo EPM se dedica a garantizar la dignidad de sus empleados, así como participa activamente en la solución de las tareas socialmente importantes de las regiones, dirigiendo sus esfuerzos a apoyar y fortalecer el potencial socioeconómico de las zonas de su actividad, contribuyendo al desarrollo de los deportes, la educación y la cultura. La Compañía conserva sus antiguas tradiciones de patrocinio de instituciones infantiles, pago de becas a los mejores estudiantes de las escuelas patrocinadas, trabajo con organizaciones de veteranos y asistencia a los veteranos de la Gran Guerra Patria, participación en trabajos voluntarios de limpieza y ordenación de territorios.