Профессиональное развитие

Особое внимание Группа ЭПМ уделяет обучению и развитию персонала. Целью процесса обучения и развития персонала Группы ЭПМ является обеспечение потребностей компании в высококвалифицированных кадрах, готовых выполнять текущие и перспективные задачи по реализации стратегии развития компании.

В компании действуют разнообразные программы обучения: техническое обучение, обучение по охране труда и технике безопасности, курсы совершенствования управленческих навыков для всех уровней управления – от мастеров и бригадиров до начальников цехов и заместителей управляющего директора. Реализуется программа отбора сотрудников с высоким профессиональным потенциалом в кадровый резерв компании. В рамках процедуры ежегодной оценки сотрудники получают индивидуальную «обратную связь» по показателям своей эффективности и уровню развития компетенций, а также рекомендации по их совершенствованию.

Установлено тесное сотрудничество со средними профессиональными учебными заведениями, ВУЗами и другими образовательными центрами, осуществляющими подготовку специалистов по профилю деятельности Группы ЭПМ.

На базе АО «ЭПМ-НовЭЗ» функционирует Учебный центр, предоставляющий возможность получить новую профессию, повысить квалификацию, пройти переобучение по рабочим специальностям не только нашим сотрудникам, но и всем желающим.

Для сотрудников компании доступны следующие форматы обучения:

• Очные тренинги, семинары, лекции по специальным профессиональным и управленческим знаниям и навыкам, организуемые с привлечением внешних и внутренних тренеров.
• Дистанционное обучение, когда преподаватель обучает слушателей из разных регионов в режиме реального времени в интерактивном формате; в рамках этого обучения у слушателей есть возможность online-общения с педагогом.
• Наставничество, как наиболее эффективный метод передачи знаний и опыта от высококвалифицированных сотрудников новичкам, получил большое распространение на заводах. Наши наставники тщательно отбираются, проходят специализированные тренинги освоения технологий обучения взрослых людей и навыков педагогического мастерства.
• Внутренние практические конференции по обмену опытом организуются регулярно по ключевым направлениям деятельности компании.
• Самостоятельное изучение специальной литературы из собственной научно-технической библиотеки, размещенной на внутреннем портале. Фонд библиотеки доступен для использования не только с рабочих мест сотрудников, но также из дома, и любых других мест, оснащенных интернетом. В библиотеке, помимо фундаментальной и справочной литературы, представлены статьи, обзоры новинок бизнес-литературы, видеозаписи программ внутреннего обучения.

Руководство компании заинтересовано в оказании максимальной помощи и поддержки талантам, охотно делится опытом, активно привлекает их к участию в наиболее интересных проектах, в которых участники могут получить новый профессиональный опыт, развить свои способности и компетенции.