Социальная ответственность

В группе ЭПМ работают более 4500 сотрудников, и каждый играет важную роль в достижении общего успеха. Поэтому, создание надлежащих условий труда, быта, отдыха и оздоровления сотрудников, развитие спорта, поддержка ветеранов, реализация программ обучения персонала и адаптация принимаемых на работу специалистов являются для нас основой укрепления и развития главного движущего элемента компании – трудового коллектива, и залогом нашего прогресса.

Наш приоритет – обеспечивать больше возможностей для сотрудников. Мы нацелены на личностный и профессиональный рост людей, создание благоприятной атмосферы в коллективе. Мы предлагаем нашим сотрудникам достойную и стабильную оплату труда, дополнительные меры социальной защиты, постоянно улучшаем условия их работы.

Признаком устойчивой работы наших предприятий является предоставление работникам социальных гарантий и льгот. Уровень социальных льгот, гарантий и компенсаций оговаривается в Коллективных трудовых договорах, и предусматривает дополнительные по отношению к Трудовому кодексу РФ социальные обязательства: 

• Организация и финансирование мероприятий спортивного характера в различных видах спорта для сотрудников завода и членов их семей;
• Организация и финансирование культурно-массовых мероприятий и праздников;
• Оказание материальной помощи и выплата пособий различным категориям персонала по целому ряду направлений;
• Льготное ценообразование на услуги по отдыху и оздоровлению заводчан и членов их семей, а также бывших работников завода, находящихся на пенсии;
• Частичная компенсация затрат на отдых детей сотрудников в оздоровительных учреждениях в летнее время;
• Участие в программе со-финансирования накопительной части пенсий работников;
• и другие.

Существующая система мотивации сотрудников предусматривает не только материальное вознаграждение, но и различные виды нематериального поощрения, среди которых важное место занимают награды. Система корпоративных наград включает в себя ежегодно присваемые победителям звания: «профессионал года», «лучший наставник года», «потенциал года» и т.д.

Особое внимание уделяется обучению и развитию персонала. В компании действуют разнообразные программы обучения: техническое обучение, обучение по охране труда и технике безопасности, курсы совершенствования управленческих навыков для всех уровней управления – от мастеров и бригадиров до начальников цехов и заместителей управляющего директора. Реализуется программа отбора сотрудников с высоким профессиональным потенциалом в кадровый резерв компании.

С целью защиты и реализации интересов и прав молодых сотрудников группы ЭПМ, их социальных гарантий и льгот на предприятиях, для привлечения молодежи к участию в проведении образовательной, научной, социальной, культурно-массовой, спортивной и информационной работы среди работников компании и членов их семей на предприятиях созданы и активно работают советы молодых специалистов.

Мы шаг за шагом идем к тому, чтобы стать компанией, в которой каждый сотрудник с интересом, азартом и полной самоотдачей трудится на общий результат. Поэтому в 2015 году на всех предприятиях и во всех функциональных подразделениях группы ЭПМ запущен проект ежегодной оценки уровня удовлетворенности сотрудников, результаты которого учитываются при планировании HR-деятельности. 

Группа ЭПМ стремится не только обеспечить достойное положение своих сотрудников, но и принимает активное участие в решении социально-значимых задач территорий, направляя свои усилия на поддержание и укрепление социально-экономического потенциала регионов своей деятельности, внося свой вклад в развитие спорта, образования и культуры. Компанией сохраняются многолетние традиции шефской помощи детским учреждениям, выплаты стипендий лучшим ученикам подшефных школ, работы с ветеранскими организациями и помощи ветеранам Великой отечественной войны, участия в массовых субботниках и благоустройстве территорий.