В Группе ЭПМ работают более 4500 сотрудников, и каждый играет важную роль в достижении общего успеха. Поэтому, создание надлежащих условий труда, быта, отдыха и оздоровления сотрудников, развитие спорта, поддержка ветеранов, реализация программ обучения персонала и адаптация принимаемых на работу специалистов являются для нас основой укрепления и развития главного движущего элемента компании – трудового коллектива, и залогом нашего прогресса.
Наш приоритет – обеспечивать больше возможностей для сотрудников. Мы нацелены на личностный и профессиональный рост людей, создание благоприятной атмосферы в коллективе. Мы предлагаем нашим сотрудникам достойную и стабильную оплату труда, дополнительные меры социальной защиты, постоянно улучшаем условия их работы.
Признаком устойчивой работы наших предприятий является предоставление работникам социальных гарантий и льгот. Уровень социальных льгот, гарантий и компенсаций оговаривается в Коллективных трудовых договорах, и предусматривает дополнительные по отношению к Трудовому кодексу РФ социальные обязательства:
Существующая система мотивации сотрудников предусматривает не только материальное вознаграждение, но и различные виды нематериального поощрения, среди которых важное место занимают награды. Система корпоративных наград включает в себя ежегодно присваемые победителям звания: «профессионал года», «лучший наставник года», «потенциал года» и т.д.
Особое внимание уделяется обучению и развитию персонала. В компании действуют разнообразные программы обучения: техническое обучение, обучение по охране труда и технике безопасности, курсы совершенствования управленческих навыков для всех уровней управления – от мастеров и бригадиров до начальников цехов и заместителей управляющего директора. Реализуется программа отбора сотрудников с высоким профессиональным потенциалом в кадровый резерв компании.
С целью защиты и реализации интересов и прав молодых сотрудников Группы ЭПМ, их социальных гарантий и льгот на предприятиях, для привлечения молодежи к участию в проведении образовательной, научной, социальной, культурно-массовой, спортивной и информационной работы среди работников компании и членов их семей на предприятиях созданы и активно работают советы молодых специалистов.
Мы шаг за шагом идем к тому, чтобы стать компанией, в которой каждый сотрудник с интересом, азартом и полной самоотдачей трудится на общий результат. Поэтому в 2015 году на всех предприятиях и во всех функциональных подразделениях Группы ЭПМ запущен проект ежегодной оценки уровня удовлетворенности сотрудников, результаты которого учитываются при планировании HR-деятельности.
Группа ЭПМ стремится не только обеспечить достойное положение своих сотрудников, но и принимает активное участие в решении социально-значимых задач территорий, направляя свои усилия на поддержание и укрепление социально-экономического потенциала регионов своей деятельности, внося свой вклад в развитие спорта, образования и культуры. Компанией сохраняются многолетние традиции шефской помощи детским учреждениям, выплаты стипендий лучшим ученикам подшефных школ, работы с ветеранскими организациями и помощи ветеранам Великой отечественной войны, участия в массовых субботниках и благоустройстве территорий.
Группа ЭПМ
115054, г. Москва,
Космодамианская набережная,
дом 52, строение 5, этаж 5.
+7 (495) 789-96-46© 2013-2021.
All rights reserved.